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这同样是一道结构化面试题目 1)这是领导给我的一次成长与进步的机会 2)我始终相信,“责任”不仅仅是份担子,也是一次证明自己的机会 3)我无法改变领导的行为,那我就勇于承担责任
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这类面试问题,根本上是在考察求职者的向上管理能力和应急处理能力。 领导之所以会推卸责任,是因为他要维护自己在公司的权威和地位。当他把工作分派给你时,你有权利、有义务,在开始之前,就向他阐明自己认为的可能存在的风险——这既是事先告知、听候安排,也是提... 全文
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这是两个问题。 第一个问题,如果老板总是把责任推给你,这说明他不是一个有担当的老板。你在做事情的时候尽量谨慎,该说“不”的时候就要说,不能一味的忍让。 第二个问题,“领导关系”这个得看领导是什么样的人,做事风格是怎样的。我始终坚信,完美有效的完成老板... 全文
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对于这个深有体会,领导的管理风格各种各样,首先要想一下领导为什么推给我?针对不同的情况有不同的处理方式: 1、领导对情况非常熟悉了解,懒的去做; 这种情况接下来就好了,和他说一遍自己的思路,请教一下,安心去执行就成了; 2、领导对业务不熟悉,不知道从... 全文
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快速对工作进行梳理,梳理好再找领导进行一个深入沟通,以探讨问题进行话题切入,例如工作中主要是哪个环节出了差错,同时提出小小的补救建议,请领导指示。让领导看到你的工作痕迹,同时让领导明白目前解决问题才是第一要务,而不是先处理责任问题。 如果领导坚决先... 全文
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责任都推给你,心灵鸡汤会告诉你这是领导在考验你在培养你,现实会告诉你这是领导不喜欢你,而往往这种事很难改变。对于面试里这种问题,回答起来不就跟编瞎话一样,领导的捧杀根本无法躲避,如何处理关系,有时候在上下级关系处理中,一个老实人还不如一个鬼混的好,因... 全文
在我看来,领导从来不是‘敌人’,最不济也只是不喜欢的‘战友’,所以遇到被推卸责任,我会这样分析 🔺①为什么总推着给我? 是主观的觉得领导为难我,还是其他同事也时常遭遇同样的情况,而自己却将问题扩大化 如果是客观事实,是自己不懂得沟通拒绝,还是让... 全文
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“你的领导总是将责任推给你怎么办?”如何巧妙回答处理导关系这一类面试问题? 首先,在职场【责权利是对等的】。我们把责任接过来,相应的也是把权利接了过来,责任与权利都接过来,可以在这个过程中提升能力,长了本事有了经验是自己的。能力的提升都要有结果... 全文
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其实很正常。看岗位。之前领导助理,很多和供应商问题,都是我在背锅。背着锅背后是不是可以让这件事走向更好方向。这样问很抽象。需要看领导,看事情。建议刚刚入职小白不要随便背锅。
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一定要随时保留证据,做好逃避责任的准备,当发现有推责任的苗头时,可以主动出击给上级领导打小报告
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