我国的《劳动法》以及《女职工劳动特别保护条例》等法律法规都规定了单位不得辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工，在各个方面保障着女员工的权益。 但万事无绝对，大家只看到了相关法律法规对女员工的保护，但没看到这所谓的特殊保护也必须建立在不违反劳动法的前提下，建立在公正合理的基础上。依照法律规定，如果存在以下6种情况，即使员工处于“三期”内，单位也是可以辞退的，且不用支付任何补偿金。 1、严重违反单位合理合法的规章制度 单位会有些自己的规章制度，比如关于出勤率等，三期女员工也必须要遵守单位合理合法的规定；不能说因为怀孕了就总是迟到早退，该完成的工作也不完成。根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的，女员工处于“三期”也不例外。 2、处在试用期的“三期”女职工 试用期并不是正式员工，也就不享受某些正式员工的待遇，我国《劳动合同法》中第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除劳动关系，且不需要支付解约赔偿。 3、有严重失职行为的 员工有重大的失职行为，比如在其位不谋其事、徇私舞弊，给单位造成损失的，根据我国《劳动法》规定，用人单位可以无条件解除劳动合同，该规定对孕期在职女员工也同样有效。 4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 用人单位有权对劳动者提供的资料进行校验，若劳动者为了顺利入职提供了虚假资料的，按照《劳动法》的规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。比如说，提供虚假的工作经历、虚假的获奖及技能证书或使用伪造的学历证书等。 5、兼职并影响了本职工作 有的“三期”女员工仗着单位不敢随意辞退自己，就开始利用工作时间做一些兼职，甚至因为兼职工作而导致应完成的工作拖延，单位经批评指正无效后，可以做辞退处理。 6、被追究刑事责任的 我国法律规定虽然“三期”妇女在违法犯罪后，可能视情况可采取取保候审等方式暂免牢狱之灾，但应该承担的刑事责任不会因为在“三期”就取消。一旦员工被依法追究了刑事责任，单位就有权无偿解除劳动合同，一视同仁。 遵照劳动法，以《劳动合同法》第三十九条为基准，进行相应证据的准备，以员工严重违纪这个方向出发，来解除劳动关系，但是一旦证据准备不足，或者操作不当，就会面临员工的诉讼，招致更麻烦的后果； 比如： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。