高薪和好领导，一直都是大家纠结的点，但是现实中我们会发现这并不矛盾； 我们不谈什么好领导会带你入门，帮你成长什么的，你一不是应届生，二不是跨度很大转行的人，需要人带你入门么？你是一个职场人，一个成年人，还要人带你成长么？ 领导没有好坏之分，只有是否匹配之别，无非就是你跟你领导合不合得来而已，比如你是个慢性子，你领导是个急性子，你喜欢做事按照自己的节奏来，但是你领导给你安排事情之后，一天催你八遍，那么就算你领导是上市公司CEO，你也未必受得了，除非你真的想做一个全身心的改造，那就要做好扒N层皮的打算，但是如果你真的是那样的人，你也不用等着这个领导来帮你扒皮； 所以，和领导合得来，是首要先决条件，否则你连试用期都坚持不下去，给你一个月10W，你每天都像地狱般煎熬，你也不会觉得这个钱很香； 最后我们谈高薪，你能不能拿到高薪，你要先看你领导是不是高薪，拿着高薪的人，才能带出来会拿高薪的人，也愿意给出更高的薪资，除非你能力太差，人家宁可不要你，也不愿意花低于平均水平的薪水录用你； 网飞公司是美国最牛的流媒体平台之一，他们就是用最高的薪水留下最牛的人，但是也辅以最严格的淘汰制度； 所以高薪和牛X领导不是非此即彼，而是有关联的相辅相成的事情，但是一定要找一个和自己契合的领导，才能激发自己和领导的化学反应，创造更大的价值。