HR加微信一方面为了联系方便，另一方面，一些公司会通过朋友圈侧面了解应聘者的状况。 没有回复信息大概有几种可能，1.忙不过来，确实顾不上回复，特别是小公司，HR只有一个，人事的所有工作全做，有的还要负责行政，很多时候当下看到了信息，没顾上回，等忙完了，又可能忘了； 2.负责招聘的HR也是新人，没有什么经验，领导让加微信，就加上所有应聘者的微信，工作考核的时候，至少微信添加数量上可以证明一部分工作量，然而添加了之后就不管了，上班时间谈工作，下班时间与工作无关，你就算问面试的事，下班是我的个人时间，不反驳你，但也不会回复你； 3.也有HR是在等用人部门领导的回复，领导没回话，HR也迟迟不敢回复，结果等来等去，人没了！ 建议您不必太放心上，问一遍不行，过一会儿就再问问，其他的工作机会该找也还找着。您能够主动询问挺好！就算是不成，留下个积极主动的印象也是好的，也代表您严谨职业操守。一定不要因为某个HR犯了错，而改变自己坚持的好的职业修养！ 希望我的建议能对您有所帮助，也祝您早日找到合适的工作！健康平安！