我这边普遍是五k管吃管住的

刚刚面试了一个 说是 大学生底薪4000去了告诉你 哦卖出30W才有4000不然只能考试入职才有800底薪(呵呵)

确实有可能。只是我没遇到而已。突然觉得自己好幸运啊！//@王先生:摆一刀那是不可能的，这是个人原则问题，很多企业招人的时候都说自己有很多好的待遇，其实呢？就是睁眼说瞎话，把人骗来了，最后人还是要走，最后企业名气越来越差，中建四局就是典型案例，

摆一刀那是不可能的，这是个人原则问题，很多企业招人的时候都说自己有很多好的待遇，其实呢？就是睁眼说瞎话，把人骗来了，最后人还是要走，最后企业名气越来越差，中建四局就是典型案例，

普通小人力都有十万左右的公司，普通小技术是多少呢？何况主题说的就是HR。你不看题目，你要钻牛角尖，那你继续好了。//@匿名用户:我不知道你1w多扣扣扣只剩5k，一般扣税什么弄下来也不至于，事务性人力的确没有价值，你说od不算人力类，按你这么说bp也不算吗？现在人力高点的都是做三支柱，od是专家型人，在公司亲眼见一个搞培训的工作后面做od，不和你杠，看环境吧//@匿名用户:OD跟HR是两码事，别钻牛角尖。//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。

你要算专家可以啊，那你问问100多万的Od，他们公司技术专家一年多少？请比同级别的。//@匿名用户:我不知道你1w多扣扣扣只剩5k，一般扣税什么弄下来也不至于，事务性人力的确没有价值，你说od不算人力类，按你这么说bp也不算吗？现在人力高点的都是做三支柱，od是专家型人，在公司亲眼见一个搞培训的工作后面做od，不和你杠，看环境吧//@匿名用户:OD跟HR是两码事，别钻牛角尖。//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。

我不知道你1w多扣扣扣只剩5k，一般扣税什么弄下来也不至于，事务性人力的确没有价值，你说od不算人力类，按你这么说bp也不算吗？现在人力高点的都是做三支柱，od是专家型人，在公司亲眼见一个搞培训的工作后面做od，不和你杠，看环境吧//@匿名用户:OD跟HR是两码事，别钻牛角尖。//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。

OD跟HR是两码事，别钻牛角尖。//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。

我年薪10万，扣了那些七七八八的，分摊到每个月到手的工资也就五千多！哪里有六七千！//@匿名用户:你也说了，该公司好一点的收入100多万了，人事10万算高？现在10万一年算高？十万年薪每个月拿到手也就六千多！兄弟！那你怎么不说你们公司好一点的收入一万多，人事一两千呢？！不也是十倍吗？！我说的收入低是在公司的收入水平低！你有能力就去好的公司拿比一般公司更多的咯！但是作为人力，比自己公司，肯定不会高！别拿人力总监跟一个小技术的工资比！人力总监要跟技术总监比！请比同级别的！人事专员就跟一般技术人员比！不低？//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。

你也说了，该公司好一点的收入100多万了，人事10万算高？现在10万一年算高？十万年薪每个月拿到手也就六千多！兄弟！那你怎么不说你们公司好一点的收入一万多，人事一两千呢？！不也是十倍吗？！我说的收入低是在公司的收入水平低！你有能力就去好的公司拿比一般公司更多的咯！但是作为人力，比自己公司，肯定不会高！别拿人力总监跟一个小技术的工资比！人力总监要跟技术总监比！请比同级别的！人事专员就跟一般技术人员比！不低？//@李先生:请问你见过500强的od年薪100多万，普通一个小人力也是10k左右吧。