首先，嫌弃倒不至于，最重要的看“跳槽频繁”背后是由于什么原因造成的？能反映出面试者的什么特点？   比如在面试中会听面试者谈到一些离职原因？如： 团队氛围不好； 原领导走了，把我带走了； 老领导走了，与新领导相处不愉快； 周围的同事有离职的 ，我就离职了； 薪酬低，新工作给的工资高； 不想加班也不想出差； 公司离家太远； 公司太小，想去个大公司……   当然我上边举的例子不是说有些离职原因不合理，真干不下去了还要忍不成？有时是可以找到更好的，有时就是需要忍。这不是主要问题，主要问题是跳槽的原因背后代表了你的什么价值观选择，这时企业会根据这个来判断，如果跳槽频繁，是不是某一个点或几个点的关没过，这样在新工作中会不会也有这个情况会发生。为了杜绝这个风险及概率的频发性，面试中就不占优势了。   所以，我们如何选择一份合适的工作及在现有工作中如何发展和提升，小伙伴们有需求可以找我来咨询！