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您好，我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职（微信聊天告诉我已被辞退），双方还没有签订劳动合同（就只是签了一个准许入职协议，一般面试不是得填表嘛，表的背后老板签了个名字准许我入职，我也签了一个名字，就仅仅这样而已，就再也没有签过其他东西了），双方约定三个月试用期，10月20日刚好是试用期内的第二个月，当天他发微信直接让我明天不用再来上班了，经过微信双方争吵后，他补给了我（2125元工资），我是单双休，十月份的工资不是应该（8＋6＋5，19天的工资吗，他发给了我6＋6＋5，17天的工资，微信争吵时，他还扔了我办公室的杯子），请问我拿到了我该得的工资了吗，望高人明示，帮一下我这个职场小白好吗，拜托请教一下我好吗

当地劳动监察直接报一下，试用期也不能随便辞退员工的，否则就要支付赔偿金，直接劳动仲裁

对你的工作嘛，双向选择，不予置评；但是不签订合同确实可以去仲裁，法院就免了吧，还不够费劲的。

去仲裁赛，像这种有地址有人在的情况完全可以

去当地劳动局劳动监察大队或劳动仲裁部门！

不是一周内没有签劳动合同就得翻倍发放工资了吗？

那还不是自己的问题，怪社会？

你这人怕是有病，将白了现在深圳这样的公司一大堆，让你工作两月，每次28号发工资，第一个发你工资，第二个月，等第三个月发工资时让你走，二三满月工资都没有

未签订劳动合同的补偿双倍工资（含已发工资），同时可以要求企业补缴保险。证据：工资收入证明材料（如开资时公对私的转账凭证）。

#职场压力#找工作往长远了看一下。说真的作为人事每当面试一个大学生开口要5000的时候，我的内心是崩溃的，除了5000连最基本的职业规划都不知道，真是心累