年终奖就是公司在年底的时候基于员工这一整年工作表现所给予你的物质奖励。员工过去的工作表现出色，年终奖多；员工过去的工作变现一般，年终奖少。 年终奖既是公司对员工的评价，是公司对员工整体表现的评定，也是公司对员工过去工作表现的衡量，不是对眼下，更不是对将来，而是现在。 所以，年终奖也是基于员工过去已经付出努力的回报。 那通常的辞职原因是什么呢？辞职的理由有很多种，但是总结起来无外乎两点： 1、我对公司不满意，不管是钱给少了，还是心受委屈了，公司的过去的“表现”都不能让我给出好的评定，我只能“甩掉”公司，。 2、我有更好的选择了，我对自己的未来有更好的期许。你很好，但我们不适合，发个好人卡，选择和平“分手”。 所以，拿完年终奖马上辞职厚道么？ 第一，如果是因为公司发展不好，或者对员工不好，拿完年终奖马上辞职无可厚非，因为这只是双方彼此评价不同而已，正所谓“道不同不相为谋”罢了。 第二，如果是员工对自己未来有更好的期待，拿完年终奖辞职也完全可以理解。毕竟年终奖是对自己过去的肯定，但是未来却需要自己负责。 最后，拿奖还是不拿奖都是遵循了既定规则，在职状态不是拿奖的最大因素。之所以要拿完奖才离职，也是因为员工害怕先离职的话公司就不会兑现年终奖的承诺。从这一点上来看，公司因为员工离职就否定其过去时间的贡献或者是因为离职就拒绝兑现过去的约定，这才是最大的不厚道。 所以，离职跟年终奖本来就不应该混作一谈，自然也不存在什么厚道不厚道了，如果你做到了过去对公司负责，未来对自己负责，这都值得被尊重。