你要考虑时间成本，特别是有小孩的家庭，这个完全可以当成福利核算成对应金额的费用，还要考虑2个公司其他福利的对比，不光光是薪酬，比如加班情况（遇到过薪酬涨一倍，结果过去后每天加班到22点），节假日是否有福利，有没有弹性工作时间等，我只是举例，对比的福利都可以转换成具体金额，还可以考虑公司未来的发展，这样对比才有意义。