1.面试的过程是否规范。一般来说，至少要见过直线经理、HR，才能基本了解到工作职责、要求、薪资待遇等。小公司也有可能是老板直接面。 2.有正式的书面录用通知。邮件、短信、微信等都可以作为书面证明。如果只有口头的offer，千万要小心，凡事都可能有变化，况且口说无凭。 3.入职即签订劳动合同。合同上可以约定试用期，那些说试用期过后再签合同的，属于比较不规范的公司。 4.有没有大面积拖欠降薪现象。可通过周围朋友打听一下，最近半年公司有没有拖欠过员工工资或大面积降薪？如果有，说明这家公司要么经营不善要么资金链紧张。