没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
旧梦已逝ぢ
公司人员流失率很高，老板让我去之前的公司挖人，我觉得很反感，很纠结要不要换工作？
目前所在的公司人员的流失率在近两个月预计可以达到公司的三分之一，公司的老板和领导都让我去之前的公司挖人过来，我觉得很反感，脑子里面一瞬间就是离职的想法，不知道我该不该离职
10243
阅读
5
回答
我要回答
推荐阅读
#人事#一个公司人事部经理一年换3个，人员流失率非常大，老板觉得这是员工自己的问题，离职都是员工的问题吗？
14回答
#财务# 工作了两年，1年半多在一家还不错的网络公司做财务专员，本来想着慢慢的做久跟经理说多点东西，鬼知道公司出现问题，资金跟不上面临破产，，，走后出来很快找到在一家医药公司做会计，工资没有之前高4800元/月，包住，但是里面老板的素质太低，天天烟不离口，人员变动也特别大，看到没有上升的空间又离职了，现在找工作考虑很多，心好累，只挑了两家面试，刚好都叫去上班，但是不知道要不要去去
0回答
做错事就体罚或者罚款这样的公司能待吗？
0回答
公司对人员关怀这块不是很在乎，人员流失率大，工作不是很开心，还有必要继续坚持吗？
1回答
前公司想让回去工作，应该回去吗？
8回答
对于hr着急让我入职的公司我该去吗？
3回答
我17年5月到一家早教工作做教务管理 现在是见习主管 由于很多原因 有很多次离职的想法 工资也一直没有达到之前谈的4000➕ 一直觉得自己工作还需要学习 所以一直没有提出离职 怕到新公司还要从员工干起 目前也没找到更好的工作 很迷茫 很纠结
2回答
我认为一个正常的公司正常的人员流失率都不会很高，一旦人员流失率高了里面肯定就有了它的原因？
0回答
被问到为何离职？要如实说上家公司倒闭吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
公司人员流失率很高，老板让我去之前的公司挖人，我觉得很反感，很纠结要不要换工作？
马化祥云自然腾换吧，老板用你的目的就是这个