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直接去劳动部门仲裁就可以，罚款单不是想扣多少就写多少签字的，要有相应的制度和标准对应着才行，即便有制度，如果你能证明公司没有对你明确宣导过，他也不能随意扣钱，说白了一点，只要你去仲裁，他一定不扣不成

罚款这是要经过全厂人表决后才能罚，数额过大要经过工会同意。这个程序在一般工厂就没有这个流程

想要一分不扣截图打印到劳动局举报就信了怕的是这帮人后续在市区hr群里散播你消息毕竟你不在里面拿不到证据后续可能会影响本市内工作的寻找！

罚款就是违法，公司不能随便就扣钱，而且月度总结这种拙劣的借口……你一个月度总结，连半天都等不了？能给你造成1000以上的经营损失？当谁没开过公司是吗？

仲裁是有用的，那天去办事正好看见一个小姑娘跟她老板调解，差她一个女的工资，她主张5000，老板只给3000，调解员一拍桌子。别废话了，我定了，4000。老板乖乖签字给钱

没有是没办法证明的，所以是公司拿出证据证明宣导过，这也是谁主张谁举证，和疑罪从无的底层逻辑。

为什么要她证明公司没有宣导过？既然公司提出罚款就应该公司证明宣导过。

罚款权是行政部门才有的权利，企业早就没有了

仲裁得排队，企业确实不怎么怕，一般人怕麻烦就妥协了。

仲裁有用的话，公司敢那么做吗？所有企业都怕被仲裁的话它就不会做得让员工和公司那么难看

宣导过也不一定可以。hr和公司没有那权利，除非公司能明确举证你导致公司损失。

#关于考核/罚款/负激励的那点儿事儿#辞职后交接最后一天收到一张罚款单，理由月度总结要求上午交，我是下午交的。主要是没有接到过上午交的通知