首先这种情况是普遍存在的。管理者也就是你领导的思维和你是不一样的。你觉得理所应当的事他就不会这么认为。看的方向不一样吧。正常情况下管理者正确处理方法是，视工作量强度以及编制。如果确定是要补充人手的情况下，只是将工作暂时移交给你，那么会视工作量给予奖金，如果是不打算招人了。那么会提薪。但事实上每个公司情况不一样，有的公司就会比较坑，而且貌似还有点多。你要记得职场里竞争激烈。想拿高薪，你只能去抢得靠真本事。而你现在的情况到底该如何处理，其实可能只有你和你的同事或者领导知道。去好好沟通下吧，在这里你是得不到好的建议的。因为我们不知道你公司情况啊，不敢乱说话。