人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。