现在不仅是找销售难，连招销售助理都很难；感觉愿意做销售工作的人越来越少了，毕竟生活条件普遍好了，大家还是比较倾向于压力小一些的工作岗位。 这种形势迫使我们做了如下改变： 1、常年招聘业务助理，看到合适的人就储备起来； 2、内部转岗动员，让有意愿往销售发展的人调整岗位； 3、招聘采购等热门岗位，然后选择有销售经历的或者有销售意向的简历，进一步详谈；看看是否具备往销售的可能性； 4、对一些做得比较好的业务助理，重点培养，能提升到销售岗位； 5、内部推荐，适度奖励； 6、行业优秀销售人员结交，长期保持联系，合适的时机洽谈合作； 这些方法，都只是有部分效果，不过组合起来使用，就基本能满足我们对销售人才的要求了。