第一个问题的结论有失偏颇，个人认为还是要因岗位性质及胜任要求不同而定，大多数企业招聘应届毕业生的指标都是很少的，另外除了基础性岗位外，绝大多数的岗位是不会招聘应届毕业生的，所以很多单位其实并不一定喜欢应届毕业生，因为应届毕业生的培养成本很高，且稳定性也不好，有些应届毕业生刚参加完入职培训或工作1到2个月就离职了，这样的情形是很浪费企业成本的。第二个问题的结论是公认的，因为应届毕业生刚进入社会，对职场的好奇心较强，有探索欲望，精力也十分充沛，职业态度也很端正，所以我们俗话说就像一张白纸，白纸上面当然好画图了。