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为什么单位喜欢应届毕业生,为什么应届毕业生可塑性强?
马库斯
南开大学
第一个问题的结论有失偏颇,个人认为还是要因岗位性质及胜任要求不同而定,大多数企业招聘应届毕业生的指标都是很少的,另外除了基础性岗位外,绝大多数的岗位是不会招聘应届毕业生的,所以很多单位其实并不一定喜欢应届毕业生,因为应届毕业生的培养成本很高,且稳定性也不好,有些应届毕业生刚参加完入职培训或工作1到2个月就离职了,这样的情形是很浪费企业成本的。第二个问题的结论是公认的,因为应届毕业生刚进入社会,对职场的好奇心较强,有探索欲望,精力也十分充沛,职业态度也很端正,所以我们俗话说就像一张白纸,白纸上面当然好画图了。
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蜜莉恩
南昌大学
为什么单位喜欢应届毕业生,为什么应届毕业生可塑性强?
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