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如何简历规避高职位短时间就职不愉快经历
我是做工厂统筹管理事职，最后在家民企上班5月，过了试用期，因不满其试用期未买社保，上班时间长，吃住待遇差辞职了。离职时与老板就没买社保的事要求过，离职后社保申诉补缴，但与这家关系搞僵了，不写这段经历，怕别的公司背调差异，写了吧，背调时（明调）没好事，面试机会都没有。 求指明.。。
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工作一个月就离职，公司交了社保，在下次面试时，要把这份工作经历说出去吗？ 有社保记录是不是能看出我有这段一个月的工作经历？
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想问大家，2个月的工作经历要不要写在简历上，不写吧，公司交了社保可以查出来，写了吧怕拿不到offer
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试用期一个月，想辞职。这段经历是否写进简历里？已交过社保。
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面试说试用期买社保公积金，试用期一个月到了问要补缴社保公积金，应聘部门经理竟然说没说过要买，破公司
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如何简历规避高职位短时间就职不愉快经历
郑先生 广东/湖南怀化商校简历只是对过往工作经验的一个了解，重在真实。多写少写不重要，也仅仅是一个参考！个人认为，老板用人，首先是人品，其次才是能力！正所谓用有不疑，疑人不用。什么样的人可用不可用，可重用和不可重用，也是从这两方面综合考虑的！