公司的发展一般分成三个阶段：初级阶段：这个阶段公司需要实行的是人性化管理，就是大家不用制定太多的制度，有活大家一起干，如果有加班的情况，那就工作结束后一起吃个夜宵，团队的凝聚力和战斗力会是最高的时候，同事与同事之间的沟通是最高效的；中级阶段：这个阶段下公司更多的是半人性化管理，半制度化管理，所以作为管理者的人格魅力在这个阶段下是非常重要的，团队可以有一定的凝聚力，一定是靠公司整体的氛围来带动的，而公司整体氛围的形成很重的取决于管理者的人格魅力；成熟阶段：这个时候同事多，部门多，很多工作绝对存在交叉，靠单纯的人性化，靠人格魅力很难驾驭了，这个团队规模下，更多的是靠制度化管理。