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团队人数不同,管理方法有什么不同?

瑟维斯

公司的人数一般在100人以上了,这个时候同事多,部门多,很多工作绝对存在交叉,靠单纯的人性化,靠人格魅力很难驾驭了,这个团队规模下,更多的是靠制度化管理。

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