当企业给以高期望值的薪资，传递的信号是积极的，也同样带来高压力。所以面对高薪酬的时候，求职者也需要谨慎评估自身能力与岗位发展的匹配。否则高薪带来的高要求高压力高责任无法让你挺过试用期。这是很常见的求职者和企业方薪酬认知错位的现象。因此在薪资谈判过程中，会产生低于求职者期望值的情况发生。企业给以的薪资低于求职者最后一份薪资，这种情况也会存在。