如果公司单方面的工作安排明显超出工作内容与工作地点，如公司要求女职工与领导出差等，可以签字，并明确注明，不属于工作内容和工作地点，如果公司单方面的工作安排属于职工的工作内容与工作地点，建议接受为好。如果公司单方面的工作安排与职工的工作内容与工作地点存在界限不清，本文建议协商解决。如果签名也是只能签述收到该文件，但并不同意接受该合同的决定，这份文件也可以作为证明公司违规的证据，以后劳动仲裁或者诉讼可以用到。