直接解除劳动合同，你都说了对方已经做错了，既然他不对，就不应该拍桌子，允许拍桌子有一个底线，那就是对方是对的，如果他有理，你在分析利弊之后或可以留用，这里的利弊指的是，这个人对公司到底有多大的价值，是不是没他不行，不过一个才来上班两三天的员工好像也不可能没他不行，因此这个问题并不复杂，作为管理者，不能在这种小事上浪费时间去权衡，直接让他滚蛋更加清爽，否则只会长别人的志气，灭自己的威风，脾气大能力弱，这样的人用了，对公司是一种灾难，拍桌子这种事情，和家暴一样，有第一次就会有第二次，有第二次，长此以往，公司的团队氛围好不了，员工的凝聚力好不了。