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直接解除劳动合同,你都说了对方已经做错了,既然他不对,就不应该拍桌子,允许拍桌子有一个底线,那就是对方是对的,如果他有理,你在分析利弊之后或可以留用,这里的利弊指的是,这个人对公司到底有多大的价值,是不是没他不行,不过一个才来上班两三天的员工好像也不... 全文
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你也说了是员工做事不对,这种情况下还敢给领导拍桌子,直接开除是没有任何问题。
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关键是看具体情况,有本事的人比较拽,要超规格以礼相待,对于无本事目空一切的家伙了解情况后直接开掉。
如果他做错了,领导也还心平气和地讲,他还拍桌子,那就可以不予以重用,可以开除。
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