首先，员工没有指名道姓、没有恶语相加、也没有诽谤污蔑。你没有处理人家的理由；其次，他已经决定离职了，今后不会和企业、领导再有任何关系，你没有处理人家的必要；第三，你作为HR，如果他存在犯法、违规行为，你有责任上报有关部门或领导。你没有处理人家的权限；第四，你如果不同意这个员工的看法，你可以和他沟通，听听他的意见，再阐述一下你的观点，安抚一下员工的情绪，可能会得到问题的答案。