如果企业效益较好，经营比较稳定，是蒸蒸日上的局面，大家都干劲很足，那企业这一政策的出台大多是为了让年龄大的同志让贤。内退是职工的自愿行为，退后的收入待遇肯定不如在职，所以内退后的个人损失显然是比较大的，这种情况下，大多数人是不愿意内退的，要内退领导还要做员工的思想工作，这种情况下你可以跟领导提条件。但是，如果本身单位效益不好，领导也不想养闲人，你内退后不上班也可以拿工资，显然是单位领导不愿意看到的。