实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门，这是一个行业明规则，既然这人以前频繁跳槽，那也难保招了这人之后他很快也就离职了，这样就又要费劲去招其他人，那为啥不干脆招那些不频繁跳槽的人。如果你已经是频繁跳槽了，也不用灰心，我说过，只要用人部门点头说这人行，HR乐得颠颠地赶紧开Offer，关键是让用人部门出的面试官满意。