我个人比较看重的就是一定得开心吧

如果从我自己个人的角度来说，首先是要看你所面试的这个岗位的具体情况，有一些公司有一些岗位真的是宁愿要刚出学校的应届毕业生也不愿要那种有孩子的，比如前台行政的岗位如果没有什么特殊情况用应届的毕业生首先工资肯定不用给太高，其次如果有一些工作需要你加班的也比较方便，但是如果是已婚已育的就不一样了，首先工资你肯定不能给低，且不论她能力怎么样，她要求的工资肯定不会低，然后下班时间肯定有不能太晚，周末又肯定要双休，有可能还要时不时因为小孩要请假。当然，有很多时候公司也不会比较倾向于用那种已婚已育的，像现在我们公司在招会计，领导就是说最好是要已婚已育的，当然孩子太小是不太想要的

那是因为你比较便宜且没那么多麻烦事。更好用，也可能是那个小姐姐放弃选择了这家公司~

我曾面试过一家公司，是两个求职者一起面试，3个面试官的形式。我是应届毕业的，那个姐姐是生育完过了哺育期的，她比我有经验有能力有阅历，面试官问了好些那姐姐偏针对她的问题，如：家庭工作的排位，孩子如果孩子有什么突发事情又有急需处理的工作怎么办，是否接受不定时不定期加班。 那公司最后录取了我，但我感觉那姐姐从面试能看出来都比我优秀，难道就是因为她已婚已育吗？

你长得太美，你说的都对。采纳你的回复~