如果我不赞同你的离职呢？其实主管的咄咄逼人不是故意针对，你没有必要离职。要知道在任何公司都会遇到像你这种情况，离职后你杜绝不了这些事情再次发生。或许以后你仍然会遇到此类问题，如果要解决，必须借此机会学习如何应对。只要咄咄逼人不是有意针对，事情就好办。 遇到这种强势的领导，你可以装弱，把自己表现出无辜的样子，就是要示弱，顺势而为。她如果是老虎，你就扮作是猪。武功里有一招叫卸力，当对方来一记重拳，你不能硬接，要顺着她的力量的来势慢慢往后卸掉，就是让她扑个空。 有时候在人际交往中，遇到强势的人不能和她比强，要比弱，而且有一点更重要的就是要有自嘲的幽默感，能够调解人与人之间的气氛。如果你借此机会学习到了这种本领，你在哪里都吃的开。除非你的主管是有意刁难你，否则你不用辞职。 如果真的要辞职，你随便说你想到其他地方结交多些人脉，什么借口都行。 不过我还是不建议你辞职。因为你的主管是女人，并且是有孩子的女人。这种人一般都是“幼吾幼以及人之幼”，应该是好人的机会多。所以她的强势应该是虚的，很可能是因为她刚生小孩，生活上和工作上的事情让她应付不来。相反这个时候如果你能理解并给予帮助，她很可能会非常感激你。 你可以试试，别急着放弃工作了多年并已经作出成绩的公司。离职很可能会让以前的成绩前功尽弃。跳槽有时候不一定对自己有利，相反在同一家公司由底层做起，忠于东家，东家可能会更多的给你机会。谢谢！