一是知识系统准备工作。HR面试最基本的6个模块，除了阅读文章、网络课程、薪酬报告、行业调研报告外，还要做好心理准备；二是还要做好持续学习的准备，学历不高、专业不匹配的，可以考证、提升学历，如：人力资源管理师；认证职业规划师、绩效管理师、培训师；在职研究生，多与职场人交朋友，校友、 HR俱乐部、网络社群。