没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
问题来自于
啊女士
广东/广州市广播电视大学
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
428722
阅读
515
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#北京海量数据#试用期一般多久？可以提前转正吗？
2回答
5656阅读
#柏诚工程#试用期一般多久？可以提前转正吗？
2回答
6421阅读
#社保#试用期不给买社保，违法吗？
7回答
1.2w阅读
作为人事部一员，免不了要去劝退员工。在劝退面谈中，都挺愧疚的。
8回答
2.6w阅读
试用期到期前几天，老板还在要求员工写转正申请，过了两天，直接以“试用期通不过”辞退员工，这怎么处理
18回答
4.7w阅读
试用期提前转正有啥要求吗？我们单位要求半年的试用期....无法接受。
31回答
4.3w阅读
试用期最后一天被告知不符合转正要求？
1回答
2699阅读
试用期离职没有按领导要求时间延后走是不是就人格有问题，试用期没有买社保虽然最后批了但被狠狠的讽刺了
9回答
1.8w阅读
面试工作，电商，3月试用期，底薪两千，如果买社保底薪一千八，每月扣钱交保，辞职提前15天，靠谱吗？ 我知道试用期也必须要买社保，但人事不推荐，说不去买商业险。但是买了社保底薪就要减200还要再扣。同时试用期辞职只要提前3天，怎样跟人事说明这个问题。在线，下午要给回复了。
1回答
3385阅读
正在发声
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
曹嘉 上海/同济大学(网络)/预算管理会计经理培训期，你是来搞笑的吧！这就是个渣渣公司，只有试用期。 另外你可以辞退，但不能解除劳动合同。 辞退代价，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。