文职类工作看的是资历，能够证明你很优秀很专业的东西自然是越多越好。如果希望今后从事这个工作就去考吧！二级、一级的都拿到。如果是技术类岗位那就好好学～由会到熟悉，由熟悉到精通，由精通到专业，由专业到触类旁通。技术类资质很重要，证书没什么用。 今后升到职业经理人后就会涉及到如何管人，授权，团队建设，团队成本管理，领导力说白了就是个人的影响力，初到一家公司多看多问发现问题在提出计划，看看你的提议谁能很好的执行并且服从，恭喜你这个人可以说有资质培育成为你的班底或者是得力助手，了解情况确定培育方向，多加指导工作，多有计划的授权，一旦出了成绩就跟上级美言，加加工资升升级，如果能力这样有利于你工作的开展和管理制度与体系的推进，制度的破坏者也是制度的制定者，普通员工没有想法挑战制度的，注意权宜之计就是坏习惯开始……