面试时所谈的薪酬是双方第一意向性的薪资方案。刚开始的时候，企业不了解员工，员工也不了解企业，大家作为初始的基本意向。第1种可能：企业有意保留员工的薪资：这是企业为了防止人员流失惯用的一种手段和方法。另外企业认为你的现有能力与岗位要求存在一定的差距；第2种可能：你现有的薪酬水平与你的期望存在一定的差距：我建议在目前职场的情况下，应该先让自己增值，再让自己创造价值，最后才会有所收获；第3种可能，企业认为你不适合现有的岗位，利用降薪让你走人。