首先要明确领导问这个问题的意图是什么，如果领导比较看中你，有意把你栽培作为本部门的负责人，问你这个问题就是你是否准备好担起来这个责任，如果领导有意把你调岗，这个部门没能发挥你的才能，埋没你了，对你表现不是很满意，同时看你是否想法与领导相同，调到能发挥才能的地方去，看你是否有想法，有野心去拼搏一下，同时你要针对你的专业和部门对你的职业生涯是否有帮助，从长远的角度去看待这个问题，毕竟在企业要寻求个人发展，提高个人能力和收益是最终目的。