若雇员严重违反了公司的劳动纪律而被公司解除劳动合同，公司将不予赔偿。若员工违反劳动纪律只是迟到半小时，或只是上班在电脑上看电影等小事，公司便以此为由解除劳动合同，则公司属无正当理由解除劳动合同，不但要给员工经济补偿，而且员工还可要求按经济补偿的一倍支付解除劳动合同赔偿金。因此，劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作，遵守公司的规章制度。