主要看公司对于人力部门得规划合定位。假如公司对于人力很看重，那么人力的工作内容就会很细分，专业度要求也高。反之，则是正好相反，岗位边界相对模糊，专业度有待提升。所以在选择公司的时候，先看看自己的能力，再看看公司的需求，再结合自己未来的发展。来进行某一领域得研究与规划。待遇只是考虑因素之一，在年轻的时候，更多应该关注这个岗位能给你带来多少的技能提升，来让自己未来更值钱。