一种情况是在短期内需要处理自己的事务，如果没有重新找工作的目标，就应该听取领导的建议，暂时停止工作，等事情办好了再回公司工作；另一种情况是，你自己对目前的工作不满意，如果已经找到了自己满意的工作，就没有必要保持这种关系。在目前企业形势不好，效益不高的情况下，领导才能有这么大的气量对待下属就说明了两个问题：一是领导水平高，二是领导能力得到领导的认可。