这个问题是完全站在老板的角度提出的问题，企业领导看待员工是好是坏，不是站在人品这个角度来看，而是看其能为企业产生多少价值，创造多少财富来评价。个人文化程度高，素质好，创新能力强，懂技术、会管理，对企业有用，自然就会得到领导赏识，就会被重用，会被作为技术骨干重点培养，有的甚至可能够走上领导岗位。从短期来看，企业领导首先更注重看一个人的能力素质，技术水平，发展潜质，这是考验其能不能站得住脚，能不能得到提拔使用的关键。