如果现工作单位经营发展和内部管理态势良好的话，为了那区区15％的工资涨幅去跳槽不值得，而且可能还有不确定性和潜在风险。 如果现工作单位已确实不利于自己职业发展（包括没有内部转岗新机会），那么最好在接到新单位有效录用通知后，再从原单位离职，不建议裸辞。