这要看分几个方面看了：第一，如果公司调薪只是例行公事而不是看个人能力与实际对公司的贡献，那么调薪比例一般也就在5-10％左右，不会太多；第二，要看开出更好薪资条件的这家企业是否与现在这家是同行业，如果是的话是否在规模及后续发展等方面更好；第三，如果留在现在这个企业是否还有升值空间、老板的三观是否与你的一致以及同事相处是否愉快等等问题需要考虑，毕竟挣钱虽然重要，但如果长期呆在不愉快的氛围中对身心健康没好处，有命挣还要有命花才行，所以综合这几个方面衡量一下就有答案了。