批判表明你还有进步的余地。人们在批评中应该能够倾听，毕竟每个人都不是做事的把戏，都有可能犯错误，而批评正是帮助和提醒你的。从众多的批评中总结归纳，提升自己，获得巨大进步的时候，与被表扬并不遥远。领导层很可能会利用别人做得不好的地方，利用你，批评别人，这是另一个层次上的激励。的确，仅仅是批评就会使你喘不过气来，无法看到自己的进步与成长，这是领导力管理的问题，但既然你遇到了这样的领导，那就换个角度看吧。