作为一名HRD,我一直认为员工主动提加薪不是坏事；作为员工当事人，建议你在提出前认真评估理由，同时结合个人专业能力，再根据你的原因有针对性提出。 现在的企业普遍更重视员工的核心价值以及可培养性，价值与结果导向是根本。所以不赞成同岗同酬的方式提出，要知道同岗同价值同能力同态度，方可同酬。 所以，提出前慎重考虑评估可能性，毕竟每个企业文化不同。如果你目前的薪资在市场薪酬水平50％线，且不存在新来的员工普遍高于老员工的情，建议试试如下方式。 一、首先强调对公司的感情以及想随同公司共同发展的决心。 二、表达愿意也有能力承担更多，期望通过承担更多责任、创造更多价值的方式来提升个人回报。你认为这是一种双赢。 三、最后也要表达一下如果公司认为自己有差距，也很希望领导指明自己的不足，让自己明确提升和前进的方向，自己会更加努力提升，为公司也为自己。