企业制定绩效是为了调动员工的积极性，加强员工的管理，而不是为了去剥削员工的劳动力。绩效工资发放必定是依据员工的绩效考核来判定，对于员工的绩效考核，有些公司会采取末位淘汰法，对于连续多次考核不合格的人，公司也会考虑进行淘汰。要知道公司是以盈利为主的企业。既然是考核，必然有上下浮动的规定，如何取得更高的考核分数从而获取更多的绩效工资会变成员工的重要关注目标。