1、首先，过了试用期几天被辞退，这个跟时间长短是没有关系的，只要过了试用期就是正式员工了；2、其次要看辞退的原因，若是劳动者本身问题如严重违反了单位的员工手册、政策等（前提是本人签收过，单位也公示过的），单位也开了相应的违纪单，也通过了工会，那么单位的解除一般来说就是在法律规定的范围内的；3、若单位没有任何理由就辞退，那么属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。