职业的人力资源，不是只是招聘 1.招聘的质量与效率，招人 2.员工的管理，留人 3.真实的分析人力流失原因，分析 4.检讨出预防对策，预防 5.建立完善的机制，体系 6.制定出淘汰机制，优化 以上完成了，公司淘汰人力，而不是人力淘汰公司，最终才能组建好优秀的团队。