急辞要扣百分之二十的薪资，没有法律依据，但是由于没有按法定程序办理离职，工作交接不清，给公司带来经济损失，并有充分证据，企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿，或是工作交接不清，企业可以暂不发待发的薪资。