在企业中，人力资源规划体系、组织体系、职位体系、员工成长与发展体系、企业文化体系、员工满意度体系、知识管理体系等的构建，都是构建人力资源管理体系的风向标，而系统、专业、全面的人力资源体系的构建，又是企业成功的关键因素。HR工作的独特之处在于其每一步都涉及人性，并非冷酷无情的技术活，从系统构建到落地，再到持续优化，都是一个持续的过程，这一过程中赢得上司和部门领导的信任十分重要，甚至可以说是有了信任，成功了一半。