现在的招聘套路太深。我们要具备孙猴子的火眼金金：一是借助专业工具，如企查查，看看外衣下究竟藏着啥；二是看招聘信息：有无明确的职位要求，技能等要求，真需求肯定是有硬核指标要求的；三是面试前沟通：在网上撩你的人，一定是能答得出一，二三的。如公司的三年规划，今年的主营业绩，职位的工作范畴等。四是前三条中任一条都要谨慎谨慎，不要浪费时间，另外基本屏蔽非知名企业的“助理”类职位。