领导者也是人，在管理上也有不周全的地方，作为下属，向领导者提出建设性的意见或建议，是对领导者的支持和帮助，对领导者来说，是一件好事。但是，实际上，并非所有的事情都是按惯例来的。高素质、高涵养、高水平的领导，会正确地看待和处理下属的建议和意见，但有些领导却听不进去，甚至会错误地认为，不尊重自己或贪图自己地位而提出意见的人，会一辈子因此受到压制，这对个人来说，不仅是委屈，而且是不公平。