面试时让你写个方案怎么办？我们面试时，经常会遇到这样的情况：无论是专业问题还是常规问题，双方都谈得很顺畅很愉快，但是快结束的时候，企业方让应聘者根据公司目前的现实状况提交一份规划，或者方案。 这是非常尴尬的任务，从应聘者角度来说，撰写针对性的方案需要花费大量的时间和精力，而且要在没有入职，没有深入了解公司的情况下写出来，更是劳心费力，这样的应聘成本非常高，而且存在诸多的风险： 1.万一应聘者熬夜写出来的方案没有被公司采纳或者看重，意味着这次应聘将彻底失败，那么多的时间和精力一下子全白费了，这种打击远胜没有提交方案的面试。 2.如果公司高层只是想以招聘的名义免费获得各种解决方案，无论你写得好与不好，都只是为他人作嫁衣裳，成为别人的资源，公司根本不会录用你，这种情况还真不少。 3.很多时候，让你提交规划或者方案的只是HR，HR专业知识不够，无法分辨应聘者是否合适，不敢贸然推荐给负责人，只能让你先提交方案，再找个人看看行不行，至于到底会不会推荐给负责人，负责人看不看得上，你还有没有复试的机会，谁知道呢？ 如果一个公司的HR和负责人实际能力够强，通过面试时的一些专业问答，基本能够看出应聘者的能力和素质。如果不能，说明这个公司的人力资源和发展前景十分堪忧，还是谨慎选择的好。 退一步讲，若是的确无法在面试时看出应聘者的真实水平，那么还有试用期这一大关。是骡子是马，拉出来溜溜不就一清二楚了吗？患得患失的公司，员工的处境必然不会太好，不去也罢。 所以，当你面试时，HR催着你提交一份他们公司的解决方案，你基本可以起身告辞了。如果有机会，不妨建议他们重新安排一个更专业的HR，这样对大家都好，企业这个钱真不能省。